说实话，最近好多朋友问我，长兴这边晚上想找个活儿干，去KTV上班到底靠不靠谱？特别是听说有的店生意特别好，那这种店招人是不是特别严？今天我就结合自己瞎琢磨的一些东西，跟大伙儿聊聊这事儿。
咱们先聊聊，为啥大家会盯着“生意最好”的那家店看？
其实道理挺简单，就像咱们吃饭喜欢去排队人多的馆子一样。生意好的KTV，意味着流水高，包厢转得快。对于咱们打工的人来说，这意味着什么？意味着小费可能稳一点，酒水提成也可能多一点，毕竟客流量在那摆着呢。
长兴这边的行情，真的有那么好吗？
我有个远房表弟，前阵子刚回来，也是想找这类工作。他跑了好几家店去瞅，回来跟我吐槽说，有的店冷冷清清，有的店门口车都停不下。
在我看来，选对平台真的太重要了。你去一家半死不活的店，哪怕给你开再高的底薪，没客人来消费，你最后拿到的还是那点死工资。但如果你进了一家天天爆满的店，哪怕底薪低个一两百，最后算上各种奖金，总收入可能翻倍都不止。
现在招人，是不是只要长得帅就行？
这可能是很多新手小白的误区。以前或许是这样，但现在真不一样了。
现在的KTV行业，特别是那种生意火爆的大场子，其实更看重服务意识和情商。你想啊，客人花钱是来开心的，如果你只会傻站着，或者说话让人不舒服，下次人家就不来了。
我个人觉得，现在招人主要看这几样：
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眼力见儿：能不能在客人开口之前就递上纸巾或者倒好酒？
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心态稳：遇到喝多的客人，能不能忍得住脾气，好好说话？
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守规矩：这个行业有些红线，比如不能私自收客人红包或者乱搞关系，这点非常重要。
新手进去会不会被欺负？
这是很多刚入行的小年轻最担心的事儿。说实话，哪个行业没点“老人欺负新人”的臭毛病呢？但在生意好的店里，大家都在忙着赚钱，节奏很快，其实没那么多闲工夫去搞内斗。
而且，正规的大店都有培训。我记得表弟去面试那次，经理跟他聊了快一个小时，从怎么摆果盘到怎么跟客人聊天，讲得挺细。只要你肯学，嘴巴甜一点，前辈们其实都挺愿意带的。毕竟大家都是一个团队的，你赚得多，他们也跟着有面子。
薪资待遇到底是个啥水平？
咱们谈钱不伤感情。在长兴这种地方，KTV的工资结构一般是：底薪 + 开瓶费 + 推销提成 + 小费。
生意最好的那几家店，我打听过，普通服务员一个月下来，勤快点的大概能拿到 5000到8000左右。如果是那种气氛组或者营销经理，做得好的话，过万也不是啥稀奇事。但这钱真不是大风刮来的，都是熬夜熬出来的。
我个人建议：别一上来就盯着高薪看，要看这家店能不能让你学到东西。有的店虽然给钱多，但是把你当牲口用，还没保障；有的店虽然起薪一般，但是教你怎么做人做事，这对以后长远发展更好。
怎么判断这家店值不值得去？
如果你现在正准备去面试，我有几个土办法，你可以参考一下：
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看停车场：晚上八九点去看看，豪车多不多？车多说明客人有钱，消费力强。
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看员工状态：进出的人是不是精神抖擞？如果大家都垂头丧气的，那这店管理肯定有问题。
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看宿舍：这点很重要！很多店包吃住，你看看宿舍干不干净，几个人住一间。连睡觉的地方都不管好的店，基本也没啥良心。
总的来说，长兴生意好的KTV招人，确实是有门槛的，但这个门槛不是高不可攀的那种。它更像是一次筛选，把那些好吃懒做、心眼太多的人筛掉，留下踏实干活的人。
我觉得吧，不管干哪一行，靠谱这两个字最值钱。只要你在这个圈子里做出了口碑，以后不管跳到哪家店，老板都得抢着要你。
行了，废话不多说，要是真想干，就去实地转转，看看哪家顺眼就去试试，光听我在这儿叭叭也没用，实践出真知嘛。
联系我时，请一定要说是在“夜场招聘网”看到的，谢谢！
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